PERSONĪGĀ EFEKTIVITĀTE

“Pētījumi pierāda, ka mūsu paradumi nosaka 95 % no tā, ko mēs sakām un darām. Savas karjeras sākumā man nebija viegli veidot tādus paradumus, kas (kā es zināju) varētu palīdzēt sasniegt izvirzītos mērķus. Man bija jāiemācās veidot ieradumus, kas ļautu piedzīvot panākumus un sasniegumus, kā arī mainītu manas personīgās īpašības. Kad to īstenoju, mana karjera, ienākumi, personīgais gandarījums un pat laime ģimenē piedzīvoja izaugsmi ātrāk, nekā varēju gaidīt.

Ja jums ir mērķi, kurus vēlaties sasniegt, vai jaunas prasmes, kuras vēlaties attīstīt, ir daži ļoti skaidri soļi, kurus jūs varat veikt nekavējoties un sasniegt rezultātus tuvāko pāris mēnešu laikā. Es ar jums dalīšos idejās, ko pats esmu atklājis un kas palīdzējušas tūkstošiem cilvēku visā pasaulē.”

LĪDERĪBA

“Spēcīga vadība ir aspekts, kas atšķir veiksmīgu uzņēmumu vai komandu no mazāk veiksmīgas komandas vai biznesa. Tas nozīmē atšķirību starp uzņēmumu vai komandu, kas sasniedz savus mērķus un vada tirgu, no biznesa vai komandas, kas tik tikko “tiek cauri”… Redziet, esmu vairāk nekā 30 gadus pavadījis, izzinot un pētot pasaules veiksmīgākos līderus. Viņus raksturo izturēšanās veids, ko ikviens var attīstīt pats sev, ja vien ir vēlēšanās. Esmu to sagrupējis skaidrā plānā un dalos ar visiem tiem, kas vēlas kļūt par līderiem, virzīt sevi, komandu, biznesu un pasauli uz taustāmu progresu.

Kad tad, ja ne tagad, ir īstais laiks kļūt par visprominentāko savas komandas līderi?”

Personīgo efektivitāti nenosaka jūsu raksturs – personīgā efektivitāte ir tas, ko vēlaties uzlabot savā ikdienā. Kā efektīvāk domāt, pieņemt labākus lēmumus un rīkoties izlēmīgi?

Pasaules veiksmīgāko cilvēku visizplatītākie paradumi — kuri no tiem var palīdzēt sasniegt reālu progresu?

Kā paveikt 10–20 reizes vairāk nekā to spēj īstenot jebkurš cits vidusmēra cilvēks?

Viens no labākajiem veidiem, kā sasniegt personīgo izaugsmi, ir izmantot satriecošo ieraduma spēku. Bet – kā gan īsti veidojas jauni paradumi? Septiņi soļi, lai radītu jaunus ieradumus progresa īstenošanai jebkurā jomā.

Septiņi visefektīvākie līderības pienākumi: kurus jūs esat apņēmies īstenot?

Kā būt pārliecinātam un motivējošam vadītājam, kas palīdz komandai sasniegt augstākus rezultātus daudz īsākā laikā?

Kā izveidot motivētu, apņēmības pilnu un augstu sasniegumu īstenojošu komandu?

Kā izveidot līderi sevī, un kā palīdzēt citiem sasniegt daudz vairāk?

Deviņas līderiem raksturīgākās iezīmes 21. gadsimtā: ja vēlaties saglabāt vietu labāko vidū, pārliecinieties, vai šīs rakstura īpašības jums piemīt 100 %!